Vi har flera olika tillvägagångssätt inför våra seminarier.

Rör det sig om en implementering på en ny arbetsplats startar vi ofta med en mindre serie pilotseminarier.

Uppföljning av såväl seminarium och rådgivning sker på olika sätt samt att vi följer upp ca tio procent av alla som träffat någon rådgivare oavsett om den enskilde ingått i ett så kallat Balans Avtal eller inte.

Naturligtvis har vi en kontinuerlig uppföljning med representanter för arbetsplatsen.

Allt för att hålla en maximal kvalitet i alla led.